福利厚生

綜合スタッフグループは、労働保険（労災保険、雇用保険）、社会保険（健康保険、厚生年金）の保険制度が完備しています。ただし、それぞれの就業先によって就業条件が異なりますので、保険加入条件を満たした方について加入の手続きをします。不明な点は担当のコーディネーターまでお問い合わせください。

社会保険

社会保険には、健康保険と厚生年金保険があります。
健康保険………業務外のけがや病気で通院する時、医療費の負担を軽減する保険です。
厚生年金保険…国民年金の基礎年金に上乗せして受けられる年金制度です。

加入基準

失業した場合に求職活動する期間の生活保障が受けられる保険です。

加入基準

就業中のスタッフさん全員適用となります。通勤途中の事故、及び就業時間中の怪我など業務に起因して発生した災害に対しての保険です。尚、保険料については全額当社にて負担いたします。

毎年、健康診断を実施しています。受診のご案内をお送りしますので、健康維持の為必ず受診してください。全国にございます契約医療機関にて受診していただけます。

起算日（就業条件明示書に基づく就業開始日）から6ヶ月経過後に最初の有給休暇が発生します。その後は起算日より6ヶ月後の日付を基準とし1年経過ごとに勤務日数に応じて発生します。

育児休業取得対象者
当社にて1年以上継続勤務をされている方。お子さんの1歳到達日を超えて引き続き当社にて雇用契約期間の継続が見込まれる方。
休業期間…お子さんが1歳に達するまで。

介護休業取得対象者
家族を介護し、当社にて1年以上継続勤務をされている方。介護休業を開始した日から93日を経過する日を超えて、引き続き当社にて雇用が見込まれる方。
休業期間…通算して93日まで。

綜合スタッフグループはあなたのお住まいの地域に拠点を置き、お仕事探しから就業までをバックアップします。

あなたのやる気と努力を支える直接雇用移行システムです。

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